瑞安市水利局办公室

各位领导、同志们：

    在温州市局关心和支持下，我局信息宣传工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕服务水利中心工作，逐步完善制度建设，努力加强信息员队伍建设，不断探索总结宣传工作的新思路、新办法。主要做法是：

    一、领导重视，队伍健全
    一方面，我局始终把信息宣传作为推动全局工作的重点，将之列入重要工作议事日程，年初有安排，平时有督促，年终有考核。局主要领导高度重视信息宣传工作，局一把手经常过问，分管领导经常批示，局长办公会议也每年都专题进行研究部署。领导的重视使我局信息稿件每年在数量和质量上都能保持比较稳定的增长。
    另一方面，加强了队伍建设，2004年，自瑞安水利网站建成以后，我局就着手建立水利信息员队伍，每个科室站所都专门确定1至2名责任心强、素质高和具备一定文字功底的人员报送信息，每年定期召开信息员会议，调整信息员队伍，积极组织信息员参加各类学习，通过四年多建设，在全局形成了分工明确、上下贯通的信息宣传工作网络，培养了一支政治业务素质较高，爱岗敬业的信息宣传队伍，为掌握一手资料、高质量地报送信息奠定了基础。

    二、完善制度，加强督促
    我局把加强制度建设作为做好信息宣传工作的基础和关键环节，下大功夫抓好落实。一是建立了目标责任制度。每年年初都要对宣传信息工作进行目标量化分解，经局党组研究后，下发到各个科室站所。要求每位信息人员每年撰写信息文章5篇以上，每个科室每年完成信息分160-200分以上，每个季度完成40-50分以上；同时把信息报送同局年终目标考核相结合，没有完成基数任务的，按比例扣科室奖金，这一举措取得了明显成效。这样一来，我们局的信息工作就不单单是信息员的事情，而是成了整个科室的任务。二是建立了培训交流机制。每年定期召开信息员会议，各科室站所相互交流工作经验。同时积极组织信息员参加温州市局、瑞安市委、市政府组织的各类信息工作培训，使信息人员写作水平明显提高；三是建立了通报考评机制。对信息报送及采用情况每季进行通报，定期进行督促，根据上报、采用的稿件数量、质量进行考评计分。同时局每年都拨出一定数量经费作为稿费，落实奖惩激励措施，鼓励更多人员参与信息报送，据统计，去年我局有三分之一以上的人员参与了信息报送工作，有写信息的有49人。

    三、加大投入，完善设备
    为了进一步加强信息宣传，我局投入大量资金用于软硬件建设。2005年我局专门投入了资金50万元（包括机关OA等其他两套信息软件开发），购置了两台服务器和一批计算机，2006年进行了瑞安水利网改版，每年都安排一定信息专项经费，为确保瑞安水利信息网运行和及时传递信息和宣传水利动态提供了软硬件支撑。

    四、借鉴经验，加强学习
    瑞安市水利信息工作能够取得一定成绩，很大一部分离不开温州市局和兄弟县市水利局的支持和帮助。温州市局和兄弟先进县市在信息工作的成功模式，好的经验，做法，尤其是温州市局，无论在水利网站建设方面，或者信息员队伍建设，信息制度建设方面都给我们很大的启示，给了我们榜样。很大程度上，我们只是借鉴或照抄这些成功的经验和做法。多学习，多借鉴，也是我局搞好信息工作的主要心得之一。现在，我们无论在水利网站建设和信息更新，同瑞安其他政府部门相比，应该说还是处于前列的。
 
    瑞安水利信息工作，与上级部门的要求相比、与兄弟县市相比还存在一定的差距和不足，我们一定要借这次会议的东风，对照先进找差距，抓好落实上台阶，努力把我市信息宣传工作做得更好，从而推动水利事业更快更好发展。