附件1：

温州市水利局考勤制度

为了规范工作人员行为，进一步加强水利队伍建设，改进工作作风，奖勤罚懒，奖优罚劣，提高机关办事效率，确保各项水利工作目标完成，现制定市水利局考勤制度如下：

一、  考勤办法

1、工作人员必须严格遵守规定的时间按时上下班，不得迟到、早退或旷工。

2、工作人员每月设考勤奖300元，对迟到或早退在10分钟以上者，每天每次扣考勤奖50元；旷工半天扣100元；月迟到、早退累计5次以上或旷工1天以上者，不发当月考勤奖。

3、事假（抵扣年休假除外）每天扣15元，5天以上的不发当月考勤奖；病假（抵扣年休假除外）每天扣10元，5天以上不发当月考勤奖。

4、工作人员无正当理由连续迟到、早退10次或一年累计迟到、早退30次以上的，年度考核不得评为合格以上档次，并扣发年度考核奖的50%。

5、工作人员因公出差或参加上级会议无法签到时，事后三天之内作出书面说明（一般工作人员由处室负责人签字证明，中层干部由分管领导签字证明），逾期未作说明的按旷工处理。

6、工作人员逢法定节假日、双休日因工作需要加班的，要填写加班条，经分管局长签字同意后交人教处备案，加班天数可与病、事假相抵。

7、严格遵守效能建设“四条禁令”，严禁擅离岗位，擅离职守；严禁网上聊天，炒股，玩电脑游戏；严禁中餐饮酒；严禁在办事、办证中接受当事人宴请和礼品、礼金。违者在职工作人员按《浙江省影响机关工作效能行为责任追究办法（试行）》从严处理，临时工一律辞退。

二、请假规定

1、严格请假制度。工作人员请事假1天，病假2天，由处室负责人审批；事假2-3天，病假3-4天由分管局长审批；事假超过4天，病假超过5天的由局长审批。病假2天以上者须附挂钩医院证明，并将请假条于当日交人教处备案，否则按旷工处理。

2、工作人员因公出差或参加上级通知的会议，须事先填好《因公外出登记表》，经处室负责人审核（处室负责人因公外出由分管局长审核，分管局长因公外出由局长审核）后，及时交人教处备案以便统计，否则视为缺勤计算。

3、工作人员的婚假、产假、丧假、探亲假、年休假按有关规定执行，先由本人提出申请，经处室负责人审核后，报分管局长审批，2天内交人教处备案。

4、工作人员按规定享受年休假，先由本人提出年休假意见，处室根据AB岗制度，考虑日常工作正常运转，统筹安排，经分管局长审核后，报人教处备案。年休假不跨年度使用，平时病、事假应先使用年休假期（半天事假不减扣年休假期）。

5、工作人员请假（包括年休假）按程序规定批准后，才可以离岗，如遇特殊情况，在假期满后不能按时返回的，必须及时联系，经许可延期的,事后补办请假手续。凡未经请假或请假不准擅自离岗的人员，作旷工处理。

6、工作人员事假、病假、旷工等工资福利待遇及处理办法，按相关规定执行。

三、考勤监督

1、工作人员上班实行打卡签到，每天两次，做到实事求是，不弄虚作假，严禁代签。

2、考勤工作由局人教处负责，监督员由分管考勤工作的局领导及人教处指定专人担任。监督员要认真履行职责，秉公执勤。局监察室要加强对考勤工作的监督,不定期开展明查暗访。

3、每月考勤完毕，由人教处负责统计，经分管领导审核后，通知办公室发放当月考勤奖，并同年终考核、考核制度挂钩。

4、严禁代签，如发现代签现象，扣除当事者双方考勤奖。

5、为配合市政府有关年度考核制度要求，根据德、能、勤、绩、廉等方面的考核内容，要求工作人员认真记录平时工作纪实（《国家公务员考核手册》）。

四、本规定由人教处负责解释，自印发之日起执行。

   附件2：日常考勤签到特殊情况说明表下载

   附件3：请假（年休）报告单下载